RAWSON, 05 OCT 2012
VISTO:
El Expediente N° 4234/12-M.S; y
CONSIDERANDO:
Que por el Expediente citado en el Visto, se gestiona la modificación de la
Estructura Orgánica Funcional del Ministerio de Salud, aprobada por Decreto N° 1796/11,
en lo referente a la Subsecretaría de Planificación y Capacitación;
Que tal solicitud se fundamenta en la necesidad de diseñar estrategias de
desarrollo integral de los recursos humanos del sistema de salud, gestionando de manera
óptima de planificación, selección, capacitación, formación, y evaluación de los mismos;
Que a tal fin se propone crear una Dirección General de Planificación y
Capacitación de Recursos Humanos dependiente de la Subsecretaría de Planificación y
Capacitación del Ministerio de Salud;
Que es necesario determinar y aprobar las Misiones, Funciones y Requisitos para
el cargo a crearse;
Que resulta necesario proceder a modificar las Plantas Presupuestarias de
Personal en la Jurisdicción 70 - Ministerio de Salud - Programa 01 - Conducción del
Ministerio de Salud - Actividad 1 - Conducción del Ministerio de Salud;
Que el gasto que demande el cumplimiento del presente, se encuentra previsto en
el Presupuesto General de la Provincia por la Ley II N° 142;
Que en la vista concedida el servicio jurídico del Ministerio de Salud se
pronuncia sobre la viabilidad del trámite;
Que la Dirección General de Administración de Personal ha efectuado el
control de legalidad que le compete;
Que ha tomado legal intervención el Asesor General de Gobierno;
POR ELLO:
EL GOBERNADOR DE LA PROVINCIA DEL CHUBUT
DECRETA:
Artículo 1o.- Modifícase la Estructura Orgánica Funcional del Ministerio de Salud,
aprobada por Decreto N° 1796/11, creándose la Dirección General de
Planificación y Capacitación de Recursos Humanos dependiente de la Subsecretaría de
Planificación y Capacitación, de acuerdo al Anexo II (Planillas 1 a 5) que forma parte
integrante del presente Decreto.
Artículo 2°.- Modifícase el detalle analítico de la Planta Presupuestaria de Personal en
la Jurisdicción 70 - Ministerio de Salud - del Servicio Administrativo Financiero
70 - Programa 01-Conducción del Ministerio de Salud - Actividad 1 - Conducción del
Ministerio de Salud, conforme al Anexo I (Planilla 1) que forma parte integrante
del presente Decreto.
Artículo 3°.- Modifícase el Plantel Básico del Ministerio de Salud, eliminándose un (1)
cargo de Secretaria del Ministro de Salud de la Planta Permanente del Programa 01 - Conducción del Ministerio de Salud -Actividad 1 - Conducción del Ministerio de Salud y creándose un (1) cargo de Director General de Planificación y Capacitación de
Recursos Humanos dependiente de la Subsecretaría de Planificación y Capacitación, de
acuerdo al Anexo I, que forma parte integrante del presente Decreto.
Artículo 4°.- Modifícase a partir de la fecha del presente Decreto, la dependencia de los
siguientes cargos: la Dirección Provincial de Planificación de Recursos Humanos, la Dirección Provincial de Estadísticas e Información en Salud, la Dirección Provincial de Enfermería y la Dirección de Formación y Capacitación de Recursos Humanos pasarán a depender de la Dirección General de Planificación y Capacitación de Recursos Humanos.
Artículo 5°.- Apruébanse las Misiones, Funciones y los Requisitos para el ejercicio del
cargo a crearse, todo lo cual quedará establecido conforme al Anexo III, que forma parte integrante del presente Decreto.
Artículo 6°.- El gasto que demande el cumplimiento del presente Decreto se imputará en
la Jurisdicción 70 - Ministerio de Salud Partida Principal 1.0.0-Gastos en Personal del Servicio Administrativo Financiero 70 - Programa 01 - Conducción del Ministerio de Salud - Actividad 1 - Conducción del Ministerio de Salud, del Presupuesto para el año 2012.
Artículo 7°.- El presente Decreto será refrendado por los señores Ministrós Secretarios
de Estado en los Departamentos de Salud y de Economía y Crédito1 Público y Coordinación de Gabinete.
Artículo 8°.- Regístrese, comuniqúese, notifíquese, défee al Boletín Oficial/y cumplido;
ARCHÍVESE.
DECRETO N° 1567
ANEXO III
DIRECCIÓN GENERAL DE PLANIFICACIÓN Y CAPACITACIÓN
DE RECURSOS HUMANOS
MISIÓN:
Diseñar estrategias de desarrollo integral de los recursos humanos del sistema de salud,
gestionando de manera óptima los procesos de planificación, selección, capacitación,
formación, y evaluación de los mismos.
FUNCIONES:
- Colaborar con la Subsecretaría de Planificación y Capacitación en la organización de
la dotación de los recursos humanos necesarios para lograr un desarrollo armónico de
la fuerza laboral de los equipos de salud.
- Planificar e implementar políticas de modernización en la gestión de recursos
humanos del sistema de salud basada en el concepto de calidad de servicios y calidad
laboral.
- Asesorar a las dependencias de Ministerio de Salud en materia de planificación
estratégica y gestión de recursos humanos.
- Desarrollar planes tendientes a reclutar y atraer recursos humanos eficientes, así como
retener, desarrollar y reubicar a los existentes.
- Diseñar el sistema de información adecuado para la toma de decisiones inherentes a la
planificación de recursos humanos.
- Desarrollar programas tendientes a evaluar el desempeño laboral y los procesos
conductuales reinantes en diversas áreas, desde una visión institucional.
- Diseñar planes de comunicación interna acorde a las necesidades de cada dependencia,
- Implementar políticas tendientes a garantizar la equidad y criterios unificados en los
procesos de selección e incorporación de personal.
- Controlar, monitorear y evaluar las acciones destinadas a la capacitación del personal.
- Fomentar la resignificación del concepto de capacitación como una herramienta
gradual y continua tendiente a lograr la calidad total del servicio.
- Apoyar la implementación de programas de capacitación adecuados, con el fin de
generar compromiso y participación de los agentes de diversas dependencias.
- Establecer objetivos y criterios de evaluación en materia de gestión de recursos
humanos.
Consolidar el desarrollo continuo y planificado de los recursos humanos de la
Administración Pública.
DEPENDENCIA:
Subsecretaría de Planificación y Capacitación.
REQUISITOS PARA ELCARGO:
Título de Grado o Postgrado en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, con
experiencia mínima de tres (3) años en función similar.