RAWSON, 05 DE NOVIEMBRE DE 2021

VISTO:

El Expediente N° 43/2021-SGPyME; y

CONSIDERANDO:

Que por el Expediente citado en el Visto, se tramita la modificación de los requisitos del cargo Director General de Planificación, control de Gestión y Función Pública - Secretaría de Gestión Pública y Modernización del Estado, determinados en el Anexo V (hoja 26) del Decreto N° 142/20, a partir de la fecha del presente Decreto, los cuales quedarán redactados de acuerdo al Anexo I que forma parte integrante del presente Decreto;
Que la Dirección General de Administración de Personal, interviene en el presente trámite;
Que ha tomado legal intervención la Asesoría General de Gobierno;

POR ELLO:

EL GOBERNADOR DE LA PROVINCIA DEL CHUBUT

DECRETA:

Artículo 1°.- Modificar a partir de la fecha del presente Decreto, los requisitos del cargo Director General de Planificación, control de Gestión y Función pública - Secretaría de Gestión Pública y Modernización del Estado, determinados en el Anexo V (hoja 26) del Decreto N° 142/20, los cuales quedarán redactados de acuerdo al Anexo I que forma parte integrante del presente Decreto.-
Artículo 2°.- EI presente Decreto será refrendado por el Señor Ministro Secretario de Estado en el Departamento de Gobierno y Justicia.-
Artículo 3°.- Regístrese, comuníquese, notifíquese, dese al Boletín Oficial y cumplido, ARCHÍVESE.-

DECRETO N° 1020/21


ANEXO I

SECRETARÍA DE GESTIÓN PÚBLICA Y MODERNIZACIÓN DEL ESTADO DIRECCIÓN GENERAL DE DE PLANIFICACIÓN. CONTROL DE GESTIÓN Y
FUNCIÓN PÚBLICA MISIÓN:

-Planificar y ejecutar políticas y programas relativos a la capacitación y formación de empleados y funcionarios públicos en el marco de la implementación de una Política Integral de Recursos Humanos. Procurar la implementación de la planificación estratégica en la Administración Pública, así como el control de gestión en base a la obtención de resultados.-

FUNCIONES:
-Asistir al Secretario de Gestión Pública y Modernización del Estado en los asuntos relacionados a Recursos Humanos y su formación, la implementación del gobierno abierto, la aplicación de la Planificación Estratégica y el Control de Gestión en base a resultados en la Administración Pública Provincial.-
-Diseñar e implementar un plan de recursos humanos para la Administración Pública Provincial.-
-Entender en la formulación de las políticas en materia de recursos humanos, gestión de empleo público, evaluaciones de desempeño, compensaciones y monitoreo, en el ámbito de su competencia.-
-Implementar un sistema de observatorio de empleo público.-
-Implementar y gestionar capacitaciones orientadas a funcionarios públicos.-
-Entender en la elaboración de planes y programas tendientes a la vinculación y la cooperación técnico-académica en el ámbito de su competencia, con universidades, entidades y/o centros académicos, de formación y/o investigación, organismos internacionales y organizaciones de la sociedad civil.-
-Diseñar, coordinar e implementar la incorporación y mejoramiento de los procesos, de planificación y control de la gestión pública.-
-Desarrollar pautas y lineamientos metodológicos para el seguimiento, monitoreo y evaluación de planes, programas y proyectos establecidos por los organismos del Estado Provincial.-
-Intervenir en la conformación de un Tablero de Comando que facilite al Gobernador el seguimiento y control de la gestión de los distintos organismos,-
-Generar informes que permitan el control y evaluación de la gestión en lo referido a la eficacia, eficiencia y transparencia.-

REQUISITOS PARA EL CARGO:

-Estudios Secundarios completos con una experiencia mínima de cinco (5) anos en la Administración Pública Provincial.-